En el grupo de benchmarking de Gestión de Personas existe la necesidad y el interés de compartir y aprender a través de las experiencias de los demás. Cada reunión se subdivide en diferentes partes; la exposición de un tema, el turno de preguntas y el debate entre los participantes y un último turno donde todo el mundo explica su experiencia del mes que pueda aportar algún aprendizaje al resto.